Lorsque nous parlons de compétences professionnelles, deux termes reviennent souvent : les « soft skills » et les « hard skills ».
Quelle est la différence entre les deux ?
Pourquoi sont-ils essentiels, en particulier dans le monde de la recherche d’emploi et de la rédaction d’un CV ?
Parfois, les conseils sur le CV sont donnés avec tellement de certitude qu’on n’ose pas les remettre en question. Dans cet article, nous faisons le point sur 3 d’entre eux particulièrement tenaces. Et nous donnons quelques suggestions pour détecter les conseils hasardeux !
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Les capacités d’adaptation font partie des soft skills les plus demandés en ce moment. Comment les mentionner sur son CV et sa lettre de motivation pour qu’elles soient authentiques et efficaces ?
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On demande aux candidats de montrer leur capacités d’adaptation. Derrière cette injonction, prenons un peu de recul et voyons de quoi il en retourne.
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Mentionner ses soft skills sur son CV vous donnera un sérieux avantage. Découvrez comment améliorer votre CV en mentionnant explicitement vos soft skills !
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Un recruteur qui lit un CV en déduit (souvent inconsciemment) des traits de personnalité. Cet article vous explique comment rédiger votre CV pour mettre en avant vos qualités.
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Comment votre personnalité est-elle interprétée par un recruteur à la lecture de votre CV ? Pour le savoir, nous avons épluché 26 articles scientifiques publiés ces 30 dernières années !
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La personnalité du candidat joue un rôle clé dans le recrutement. Attention, cependant, à ne pas tirer de conclusions hâtives sur les liens entre personnalité et performance au travail !
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