DoYouBuzz passe à la semaine de 4 jours
Après avoir expérimenté pendant 6 mois la semaine de travail de 4 jours, nous avons décidé d’entériner pour de bon cette nouvelle forme d’organisation du travail. Petit retour d’expérience !
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Catégorie : Opinions
Télétravail et horaires flexibles
Le télétravail et les horaires flexibles font partie de notre quotidien depuis 2015. Nous avons donc depuis longtemps appris à les conjuguer pour que l’individu comme l’organisation puissent en tirer parti. Voici un petit résumé de nos apprentissages.
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La « réunion du lundi » : synchronisation en 30 minutes
Fini la réunionite ! En 30 minutes, tous les lundis, on fait le point sur l’essentiel. Chez DoYouBuzz, c’est la seule réunion opérationnelle obligatoire.
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Des décisions opérationnelles en autonomie
En gouvernance partagée, les décisions stratégiques se prennent en groupe. Au quotidien, cependant, le travail se fait de manière très autonome : chacun décide ce qui est bon ou pas sur son propre travail.
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Les salariés « actionnaires majoritaires »
Chez DoYouBuzz, les salariés sont actionnaires majoritaires. Comment ça marche exactement ?
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Dossier : la gouvernance chez DoYouBuzz, comment ça marche ?
Découvrez comment nous nous organisons au quotidien pour construire DoYouBuzz !
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S’adapter … à tout prix ?
On demande aux candidats de montrer leur capacités d’adaptation. Derrière cette injonction, prenons un peu de recul et voyons de quoi il en retourne.
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Quel rapport entre personnalité et performance au travail ?
La personnalité du candidat joue un rôle clé dans le recrutement. Attention, cependant, à ne pas tirer de conclusions hâtives sur les liens entre personnalité et performance au travail !
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Confinement et nouveaux réflexes de solidarité au travail
Et si nous profitions de cette sortie de confinement pour garder la mémoire de ces nouveaux réflexes de solidarité au travail que la crise a fait émerger ?
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Déconstruction du (télé-)travail
Essai sur la manière dont le télétravail nous aide à déconstruire notre rapport au travail.
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Equilibre vie pro, vie perso : l’entreprise aussi doit changer ses valeurs
Face aux demandes absurdes des entreprises, faire passer le travail au plan suffira-t-il sans un changement de mentalité de l’entreprise elle-même ?
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Le petit guide du travailleur-voyageur
Thomas a expérimenté le télétravail à l’autre bout du monde sur une île paradisiaque. Voila son petit guide du télétravailleur sur la plage.
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