À l’ère de ChatGPT, MidJourney, Dall-E ou Alexa, nombreuses sont les évolutions tech visant à « faciliter le quotidien ». Prendre une photo professionnelle à utiliser pour ses candidatures (CV DoYouBuzz, LinkedIn) n’est pas toujours chose simple, c’est pourquoi on a pu voir apparaître différents outils pratiques pour répondre à cet objectif. On en parle !
Remini : une des IA photo les plus connues
✅ Remini.ai : dispose d’une version d’essai gratuit de 7 jours. La version web permettra de modifier des photos de manière assez classique en appliquant différents filtres (améliorations de visage, d’arrière-plan et des couleurs). C’est sur la version mobile qu’on trouve davantage de possibilités. On pourra par exemple ici uploader 8 selfies / photos, choisir ensuite un thème avec des images exemples (curriculum, mariage, sport, métier…) et laisser l’IA nous générer des résultats.
J’ai pu tester l’outil et les résultats sont globalement assez réussis. Le point négatif ? Les lunettes ! On perçoit tout de suite le travail de l’IA qui a tendance à venir les déformer légèrement. Si cet élément pourrait ne pas forcément se voir sur un CV ou une photo de profil LinkedIn, il me gêne un peu personnellement. Petit avantage possible pour les non-binoclards. Profitez de l’essai gratuit pour faire le test*, prévoyez 8 photos / selfies de bonne qualité, différentes poses, quelques sourires et faites-vous votre propre avis !
*Cet article n’est pas sponsorisé ou affilié aux différents outils cités, nous nous intéressons au CV et à toutes les actualités qui y sont liées de près ou de loin.
Comment fonctionne PFPMaker ?
✅ PFPMaker.com : dispose d’une version gratuite. J’upload ma photo, le background est automatiquement effacé, l’outil propose ensuite des dizaines de propositions (customisables). La version payante permet de sélectionner des styles (corporate, LinkedIn, dating, élégant, etc.), d’uploader plus de photos et d’obtenir davantage de résultats.
Comment fonctionne HeadshotPro ?
✅ HeadshotPro.com : outil payant. Je sélectionne un style (traditionnel, formel, créatif, moderne…), j’upload plusieurs photos, selfies, l’outil génère ensuite +120 portraits. Possibilité de créer une « équipe » en intégrant les différentes photos de chaque personne pour obtenir des portraits pros dans le même style (qui pourront par exemple être utilisés dans un trombinoscope d’entreprise ou sur un site web présentant une équipe).
Quand utiliser ces IA ?
Ces outils peuvent être d’une aide précieuse pour obtenir LA photo parfaite pour vos candidatures et vos réseaux pros ! Attention cependant, en faisant appel à des IA, certains résultats peuvent parfois sembler fake. Choisissez bien vos clichés, il faut ici rester crédible et utiliser un portrait généré qui reste fidèle à qui vous êtes. Pas sûr qu’utiliser un background dans un jet privé ou en trader à Wall Street soit forcément de bon ton si tout est faux. 🙃
📷 Quand ces outils peuvent s’avérer très utiles et proposer des résultats parfois bluffants, demandez-vous aussi si vous n’avez pas un photographe parmi vos connaissances ou, quitte à payer une IA, si vous ne préférez pas payer un photographe pour obtenir des portraits pros de qualité !
Pour rappel, si la photo n’est pas obligatoire sur un CV, elle se doit de respecter différentes règles si on choisit d’en mettre une (cf. notre article complet sur la photo CV).
Les limites de l’IA pour la photo professionnelle
On l’a évoqué plus haut, le rendu des photos professionnelles façon IA peut parfois sembler faux. Trop lisse, effet « aquarelle », sensation de photo beaucoup trop retouchée, certains résultats peuvent évidemment déplaire. On peut aussi noter l’exemple de Rona Wang qui a demandé à une IA de rendre sa photo plus pro. Le résultat surprenant l’a complètement transformée. Si certains pourraient se demander si des IA seraient racistes (!), le fondateur de Playground AI avance dans un post Twitter / X « des failles des outils qui devraient être rectifiées prochainement ». Bref, toutes les IA ne semblent pas adaptées à tous les profils de l’humanité à ce jour.
Un article de la BBC s’est également intéressé à la question de l’IA pour la photo professionnelle. Il relate notamment l’expérience de Molly McCrann, comédienne australienne, déçue du résultat obtenu : « Ça m’a fait paraître si maigre, et je ne ressemble pas à ça ».
Elle réagit aussi à un commentaire reçu, avec lequel elle est d’accord. Celui-ci explique que si une entreprise se base sur les apparences, alors une photo (un peu) fake pourrait s’avérer être un moyen de décrocher un entretien. On flirterait presque avec le mensonge sur le CV ? De notre côté, on vous conseillera toujours d’être vous-même (c’est beau). Personne ne voudrait rejoindre une boîte dans laquelle il existerait des préjugés ou des discriminations sur le physique ou autre, alors pourquoi tricher pour essayer de les rejoindre ?
Pour le point de vue recruteur, la BBC a interrogé Tristan Barthel de Tate Recruitment (Londres), qui a constaté une forte augmentation du nombre de personnes utilisant l’IA pour améliorer leurs photos. Pour lui, « ça ne fait pas de différence sur la façon de traiter une candidature. ». Il ajoute ensuite : « Je peux voir si une image a été générée par l’IA, et cela n’affecte pas ma décision, pour moi, ce sont les qualifications qui importent. ».
Ce qu’il faut retenir
S’aider d’une IA pour améliorer sa photo professionnelle (ou pour rendre professionnelle une photo « classique ») peut s’avérer intéressant, rapide à mettre en place et à des tarifs généralement abordables. Assurez-vous avant de souscrire à une offre de bien regarder les exemples proposés et/ou les avis, pour vérifier que les services et les rendus de telle ou telle IA vous plaisent. Concernant les biais des différentes IA, si certains peuvent apprécier le côté très retouché de certains rendus, privilégiez une photo pro qui vous ressemble et qui n’aura bien sûr pas altéré les traits qui font de vous qui vous êtes. L’étape d’après, c’est l’entretien d’embauche et c’est bien vous que le recruteur va rencontrer !
Vous cherchez d’autres conseils sur la rédaction de CV ?
Parcourez le blog DoYouBuzz, plongez dans notre article portant sur les aptitudes d’adaptation et la façon de les valoriser dans un CV, comment parler de ses centres d’intérêt sur son CV ou encore bien comprendre les soft skills et hard skills dans sa candidature… Il y a de la lecture ! 😄
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