Raccourcir son CV : oui, mais comment ?
Quand on envoie une candidature, il est très souvent pertinent d’adapter son CV à l’offre d’emploi. Objectif : faire le tri pour le recruteur afin qu’il puisse comprendre pourquoi notre parcours est pertinent pour son besoin. Mais comment faire exactement ? Que faut-il garder, que faut-il supprimer ? On en parle. ⬇️
Comment choisir les infos à garder ou non ?
L’image ci-dessous sera d’une aide précieuse dans cet exercice, pour décider simplement s’il faut garder ou non un élément sur son CV.
➡️ Commencez par choisir un élément du CV (mot clé, mission, rubrique) et appliquez ensuite l’algorithme ci-dessous.
☝️ Ces critères s’appliquent à n’importe quelle information présente sur le CV : que ce soit une rubrique entière, un paragraphe ou une série de quelques mots.
Ce modèle (qu’on retrouve dans cette étude) est une proposition pour aider les candidats et les conseillers en insertion à avoir une approche réfléchie et rationnelle sur la sélection des informations à afficher un CV. Gardons en tête que l’objectif principal est que le CV doit afficher du contenu qui correspond à ce que recherche le recruteur.
Les 8 critères pour rendre votre CV plus efficace
Dans cette étude, une chercheuse en sciences de l’information a identifié 8 critères pour juger de la pertinence ou non d’une information sur un CV, après s’être basée sur plus de 107 interviews de candidats, conseillers emploi et professionnels.
| 1. 🎯 La pertinence de l’information |
| ➽ Est-ce que l’élément correspond à ce qui est demandé dans l’offre d’emploi, la culture de l’organisation, ou bien dans le secteur en général ? On va garder ce qui est pertinent, supprimer ce qui ne l’est pas. |
| 2. ⏳ Le caractère récent de l’information |
| ➽ Plus l’info est récente, plus elle a de la valeur. On va garder les infos les plus récentes, supprimer les plus anciennes (sauf si les plus anciennes correspondent au critère de pertinence). |
| 3. 💰 La valeur monétaire |
| ➽ On va garder ce qui montre la valeur monétaire qu’on peut apporter à l’organisation (en gains, en économies, en optimisation). |
| 4. 💪 Les exagérations |
| ➽ On va supprimer toute affirmation qui n’est pas prouvable (adjectifs superlatifs ou assertion de type « je suis un gros travailleur »). |
| 5. 😎 La personnalité et les compétences transférables |
| ➽ On va garder les compétences transférables pertinentes pour le job, supprimer les autres (travail en équipe, leadership, capacités de communication, etc.). |
| 6. 🤪 Le non-professionnalisme |
| ➽ On va supprimer tout ce qui peut être considéré comme non professionnel par rapport à l’organisation (expérience dans un club de strip-tease pour postuler dans une banque). L’orthographe et la grammaire jouent ici aussi un rôle important. |
| 7. 🙅♂️ La discrimination |
| ➽ Les éléments de discrimination potentielle (photo, appartenance à une organisation politique ou religieuse, etc.) devront faire l’objet d’une décision personnelle (soit en les affirmant, soit en les atténuant ou en les supprimant). |
| 8. ❤️ L’adéquation de valeurs |
| ➽ On va afficher ce qui peut montrer des valeurs communes. |
Pour conclure
En suivant ces conseils, vous maximisez vos chances de transmettre au recruteur des informations qui l’intéresseront, qu’il recherchera dans cette pile de CV à lire et qui vous feront (peut-être) sortir du lot. 🤞
De la même façon, vous raccourcirez votre CV en supprimant les informations qui ne sont pas nécessaires / pertinentes pour l’offre à laquelle vous postulez.
Cet exercice pourra venir en aide à tous les profils, pas besoin d’avoir 20 ans d’expérience pour être concerné par ces critères de décision. Bien sûr, si vous débutez et que vous n’avez qu’une courte expérience « pro », ne la supprimez pas, adaptez-la au mieux pour passer le bon message.
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