La détermination des salaires est probablement l’un des sujets les plus complexes dans une organisation (gouvernance partagée ou non), car il cristallise de nombreux enjeux.
De notre côté, nous avons expérimenté un fonctionnement qui a pour le moment plutôt bien marché, même s’il reste encore imparfait.
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En gouvernance partagée, les décisions stratégiques se prennent en groupe. Au quotidien, cependant, le travail se fait de manière très autonome : chacun décide ce qui est bon ou pas sur son propre travail.
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Chez DoYouBuzz, les salariés sont actionnaires majoritaires. Comment ça marche exactement ?
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Découvrez comment nous nous organisons au quotidien pour construire DoYouBuzz !
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Comment exploiter le réseau dans une recherche d’emploi ? Comment commencer, même si on ne connaît personne ? Ce guide vous expliquera les grands principes de la démarche réseau pour vous aider à vous lancer !
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