Gouvernance partagée : comment prendre des décisions stratégiques ?
DoYouBuzz est organisée en gouvernance partagée, ce qui signifie que les les décisions stratégies sont prises collectivement. Mais comment ça marche au juste ?
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Auteur/autrice : Jérémie Pottier
Les salaires : détermination subjective, transparence et équité
La détermination des salaires est probablement l’un des sujets les plus complexes dans une organisation (gouvernance partagée ou non), car il cristallise de nombreux enjeux.
De notre côté, nous avons expérimenté un fonctionnement qui a pour le moment plutôt bien marché, même s’il reste encore imparfait.
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Des décisions opérationnelles en autonomie
En gouvernance partagée, les décisions stratégiques se prennent en groupe. Au quotidien, cependant, le travail se fait de manière très autonome : chacun décide ce qui est bon ou pas sur son propre travail.
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Les salariés « actionnaires majoritaires »
Chez DoYouBuzz, les salariés sont actionnaires majoritaires. Comment ça marche exactement ?
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Dossier : la gouvernance chez DoYouBuzz, comment ça marche ?
Découvrez comment nous nous organisons au quotidien pour construire DoYouBuzz !
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