Les visages de la crise

La crise se manifeste sous de nombreuses formes et affecte de nombreuses populations. Cette semaine, notre revue de presse se porte principalement sur les différents visages de cette crise.


📉 Quelques chiffres

  • Baisse de 40% de l’emploi intĂ©rimaire et 500 000 destructions nettes d’emploi sur le 1er trimestre (source : INSEE).
  • PrĂ©vision pour fin 2020 : augmentation de +600 000 demandeurs d’emplois indemnisĂ©s (source : Unedic).

👨‍⚖️ La crise et l’exécutif

  • Plusieurs associations et syndicats demandent un retrait de la rĂ©forme du chĂ´mage (dont le 2ème volet doit toujours ĂŞtre mis en oeuvre en septembre), au motif que la crise a profondĂ©ment changĂ© le marchĂ© du travail et que les justifications avancĂ©e en 2019 par le gouvernement ne sont plus valables.
  • Cependant, une Ă©tude rĂ©cemment publiĂ©e par deux sociologues et un Ă©conomise semble montrer que ces justifications ne sont pas liĂ©es au contexte mais systĂ©matiques. Elle montre notamment que les Ă©volutions successives de l’assurance chĂ´mage pĂ©nalise de plus en plus les travailleurs prĂ©caires : Â« Alors que ceux qui Ă©taient les plus exposĂ©s au chĂ´mage en 1979 Ă©taient les plus indemnisĂ©s, c’est l’inverse qui se produit en 2019 : leur indemnisation est d’autant plus forte que leur chĂ´mage est faible »

🎓 La crise et les jeunes

700 000 jeunes vont rentrer sur le marché du travail à la rentrée. 82% des étudiants se déclarent inquiets pour leur insertion dans la vie active (La Tribune).

  • GĂ©nĂ©ration CovidLe Monde interroge une dizaine de jeunes pour comprendre l’impact de la crise sur leur quotidien et leur vision de l’avenir. Entre perspectives de chĂ´mage, « retour » chez les parents, et sentiments de colère, une situation qui nourrit aussi les sensibilitĂ©s Ă  d’autres injustices.
  • LibĂ©ration fait le point sur l’apprentissage. MalgrĂ© les aides de l’Etat, de nombreux jeunes risquent de se retrouver sur le carreau Ă  la rentrĂ©e. Une problĂ©matique qui se pose aussi pour les salariĂ©s : certaines entreprises pourraient dĂ©cider de remplacer les salariĂ©s par des apprentis.
  • Comment aider l’emploi des jeunes. Une analyse de diffĂ©rentes mesures pour l’emploi des jeunes. « Une durĂ©e de deux Ă  trois ans permet un rĂ©el apport pour la collectivitĂ© [et] les effets nĂ©gatifs de la pĂ©riode de chĂ´mage ont le temps de disparaĂ®tre ».

👷‍♂️ La crise et les intérimaires

  • Dans l’intĂ©rim, on s’attend Ă  un choc « quatre Ă  cinq fois supĂ©rieur Ă  celui de 2009 », après l’effondrement de 40% de l’intĂ©rim sous l’effet du confinement (Le Monde)

🤦‍♀️ Travail des femmes, travail gratuit, et prime à la nudité

  • L’impact de la crise sur le travail des femmes (Nouveau DĂ©part). Une analyse en vidĂ©o de l’impact de la crise sur le travail des femmes. On retrouve ainsi de manière renforcĂ©e une division sexuelle du travail, que ce soit dans la sphère domestique ou professionnelle. Chez les chercheurs/ses par exemple : -50% de publications chez les femmes, pas de changement chez les hommes. 
  • Sur La Vie des IdĂ©es, on fait un dĂ©tour historique pour comprendre comment la gratuitisation du travail (s’adressant en particulier aux femmes), participe de la casse du service public qui a fragilisĂ© la capacitĂ© de rĂ©ponse Ă  la pandĂ©mie.
  • Une enquĂŞte de Mediapart rĂ©vèle comment Instagram donne une prime Ă  la nuditĂ© pour exposer les photos des utilisateurs, et notamment des utilisatrices. Ce qui impose une pression aux “influences”, ces travailleurs dont le mĂ©tier est de faire la promotion d’autres marques (et dont 75% sont… des influenceuses).

Et le monde du travail…

  • Attirer les nouveaux travailleurs nomades. Sur France Culture, on se demande Ă  quel point le dĂ©veloppement Ă  venir du tĂ©lĂ©travail va redĂ©finir la gĂ©ographie du travail, avec notamment une possible revalorisation des campagnes.
  • Nos thĂ©ories du management sont-elle dĂ©passĂ©es ? (Harvard Business Review, en anglais). Un chercheur en thĂ©ories des organisations s’interroge sur l’inhumanitĂ© du management, hĂ©ritĂ©e du Taylorisme, et prĂ´ne une “cĂ©lĂ©bration de toutes ces incohĂ©rences qui nous rendent humains”
  • A l’inverse totale, des sociĂ©tĂ©s logicielles lancent des nouvelles options pour mesurer, Ă  partir d’un algorithme, si les collaborateurs sont aptes au tĂ©lĂ©travail… 🤦‍♂️

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Photo : Felix Mittermeier.

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Thème : Baskerville 2 par Anders Noren.

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