Face à une annonce de rêve, la tentation de gonfler son parcours est forte. D’ailleurs, des études le montrent : de nombreux candidats trichent avec leur CV. Mais attention, entre valoriser ses compétences et mentir effrontément, il y a une limite symbolique à ne pas franchir.
L’AFPA a dévoilé le 18 octobre les résultats d’une enquête menée par BVA auprès de plus de 1 000 recruteurs et plus de 2 000 jeunes. Tandis que l’enseignement scolaire souffre toujours d’une image mitigée auprès des recruteurs, DRH et jeunes se retrouvent sur l’efficacité de la formation professionnelle pour trouver un emploi. L’AFPA rappelle à cette occasion que la formation professionnelle est un vrai choix, et un choix payant.
Job2Day initie un concept inédit en France : un salon du recrutement sur mobile. Cette première sera consacrée aux profils IT et se tiendra du 02 au 08 novembre. Objectif : fournir un espace de rencontre confidentiel entre candidats et entreprises qui recrutent. Les candidats pourront déposer leur CV DoYouBuzz directement depuis l’application mobile.
MediaEtudiant.fr, 1ère communauté étudiante de France, profite de la rentrée nous rappeler que l’emploi concerne aussi les étudiants : les uns ont besoin d’un job, les autres doivent trouver un stage. Pour les aider dans leur démarche, le site propose de consacrer la semaine à cette thématique en cumulant articles, point de vus pro et espaces d’échange.
Richard Cho, directeur du recrutement chez Facebook était hier l’invité du HR & Tech SF pour parler d‘employer branding. Qu’est-ce que le HR & Tech SF ? Un évènement consacré aux interactions entre nouvelles technologies et ressources humaines.
Il a été mis en place notamment par Evy, notre chargée de développement international. Elle nous explique aujourd’hui son programme, son fonctionnement, ses objectifs…
Dans un précédent billet, nous avons ouvert le débat sur la relation entre le travail et le jeu en ligne. Et plus précisément dans quelle mesure il est possible d'exploiter son expérience de joueur en ligne en terme de compétence auprès de recruteurs. Aujourd'hui nous nous penchons sur l'utilisation d'un réseau de jeu en ligne afin de trouver un emploi.
Après plusieurs tentatives pour rentrer en contact avec des joueurs de World of Warcraft, nous avons trouvé en la personne de Dje (son pseudonyme dans le jeu), la perle rare. Il nous livre son expérience.
JobiJoba, un des principaux méta-moteurs d'emploi sur le marché, vient de lancer sa nouvelle version. La startup bordelaise nous propose un design aéré (abandon du rouge vif au profit d'un bleu reposant) et une meilleur ergonomie générale… ça fait du bien !
Le tout est plutôt réussi et on retrouve l'esprit JobiJoba : pas de fioritures et d'effet inutile au profit d'un chargement rapide des pages web. Indispensable pour un site que l'on peut être amené à consulter quotidiennement !
Au dela du lifting général, on notera l'ajout de plusieurs fonctionnalités plutôt bien conçues. La plus intéressante est probablement celle qui permet de diffuser son CV sur plusieurs CVthèques en 1 clic (il s'agit d'ailleurs d'une fonctionnalité que nous ajouterons sur DoYouBuzz dans peu de temps).
Bref, c'est du bon travail. Bravo à François Goube et son équipe. Cette nouvelle version de JobiJoba devrait plaire aux utilisateurs, et probablement en séduire de nouveau. On suivra ça de prêt 
Le CV vidéo est un bon moyen de faire parler de soi mais c'est aussi un exercice très difficile qui requiert un minimum de matériel, de compétences techniques… et une approche originale. Sur ce terrain, les créatifs s'en sortent vraiment très bien.
Le CV vidéo de Sebastian Baptista est un modèle du genre :
[youtube FHBSVhjufFo]
L'INSEE vient de sortir une étude intitulée "Aux frontières de l'emploi, du chômage et de l'inactivité".
On y trouve des informations chiffrées très intéressantes sur le marche de l'emploi en 2007.
Voici une petite sélection des données les plus pertinentes.
Vous connaissez tous le principe du CV vidéo. On en a beaucoup parlé en 2007, notamment avec l'arrivée de YouJob. Difficile de savoir la place que prendra vraiment le CV vidéo dans les années à venir car les contraintes sont nombreuses : parler devant une caméra est un exercice difficile (et même périlleux si l'on se refère au pugilat qu'a connu Mathieu Vaidis en diffusant son CV), une vidéo de qualité implique des moyens de tournage alors que la plupart des gens ne disposent que d'une simple webcam avec un décor mal éclairé et une vieille tapisserie en arrière-plan…
Même les recruteurs s'avèrent sceptiques sur le véritable intérêt du CV vidéo : long à regarder et donc inadapté aux processus "industriel" de recrutement des cabinets ou des grandes entreprises, souvent décevants sur le plan de la qualité, pas forcément d'informations supplémentaires par rapport au CV papier… Bref, le CV vidéo reste pour l'instant assez marginal !
Ceci dit, un CV vidéo peut, dans certaines conditions, être un vrai plus pour booster sa carrière. Il faut alors que son CV soit surprenant, amusant, créatif, émouvant… au choix. Il faut quelque chose de plus qu'une simple présentation figée et un discours conventionnel. Et à cet exercice, la championne toute catégorie est Marie Breton (pour l'instant ?). Son CV a été vu plus de 50 000 fois sur YouTube ! De nombreux bloggers et recruteurs ont relayé l'info après l'avoir découvert et la jeune femme n'a pas attendu longtemps avant de voir les offres d'emploi tomber. Pour ceux qui ne l'ont pas encore vu, je vous conseille vraiment d'aller voir son CV !
Ceci dit, si l'on peut émettre des doutes sur l'intérêt du CV vidéo en général (et pas dans le cas de Marie), la vidéo "offre d'emploi" s'avère par-contre extrêmement intéressante. En effet, le fait de rejoindre une entreprise est un acte hyper impliquant puisqu'il s'agit de rejoindre une équipe avec des collègues et des dirigeants, dans un lieu précis avec des règles précises, etc. D'où l'intérêt de la vidéo "offre d'emploi" puisqu'elle va nous permettre d'en savoir plus sur l'équipe de travail, sur l'ambiance… sur son futur chef ! La plupart des candidats prendront donc le temps de regarder les vidéos liées aux offres qu'ils jugent attirantes. Et pour illustrer ces propos, voici la vidéo de l'agence Dagobert qui recherche actuellement un Directeur artistique. Un modèle du genre qui donne vraiment envie de bosser pour eux (merci à Juliette pour l'info).
[dailymotion x44nga]
Et le plus drôle, c'est qu'il y a un point commun entre Marie Breton, la jeune actrice de la vidéo de l'agence Dagobert… et moi. Nous sommes tous les trois passés par SciencesCom, l'école des médias et de la communication à Nantes. Amusant, non ?
Sondage : 61% des participants "amis" avec des collègues sur Facebook
Changer de job en 5 étapes : 1- le brainstorming
Changer de job en 5 étapes : 2 – le bilan de compétences
