Après la 1ère et la seconde révolution industrielle (industrie, agriculture, transport), nous connaissons depuis les années 1970 la 3ème révolution industrielle, celle de l'informatique et d'Internet. Cette 3ème révolution nous a permis des gains de productivité énorme en terme d'administration et de communication… et ce n'est pas fini car voila une nouvelle étape : l'entreprise 2.0 ! 

Les réseaux sociaux professionnels, le RSS, le partage de documents, les wikis, les blogs, les calendriers et todo collaboratifs… Aujourd'hui, tous ces outils qualifiés de "2.0" arrivent à maturité et impactent de plus en plus notre façon de travailler. C'est l'avènement du knowledge management ! Et parce qu'une image que des slides valent mieux qu'un long discours, je vous présente Charlie et Charlotte.

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Et si ma grand-mère veut en savoir +, je lui dirai d'aller sur del.icio.us et de chercher dans mes tags "entreprise 2.0" les liens suivants :

Qu'est-ce que l'Entrepise 2.0 ?, Fred Cavazza

Les 7 piliers de l’Entreprise 2.0 (partie 1, partie 2, partie 3), Louis Naugès

Selon Wikipedia, le sourcing (ou identification en français) est un terme utilisé en gestion des ressources humaines pour décrire un processus qui a pour objectif d'identifier des candidats correspondant aux profils recherchés par le client.

Souriez, vous êtes peut-être recherché !

Le recruteur, dans sa démarche de sourcing, cherche les candidats là où ils sont. La preuve : on retrouve beaucoup de recruteurs sur les CVthèques mais aussi sur les sites de business networking comme Viadeo ou LinkedIn.

Mais alors, nous n’avons plus qu’à nous inscrire sur un réseau de business networking et attendre que les recruteurs nous contactent ? Malheureusement, ce n'est pas aussi simple. Internet est une véritable mine d'informations pour le recruteur, mais celui-ci est obligé d'affiner ses recherches s'il ne veut pas avoir à consulter des milliers de profils.

 
A la recherche du candidat star !

N’oubliez pas qu’un recruteur ne cherche pas VOTRE profil mais DES profils susceptibles de l’intéresser. A vous de lui montrer que vous êtes LE candidat qu’il recherche en lui proposant des informations complètes, précises et mises à jour régulièrement. Autre indice, profitez des réseaux professionnels pour étendre le vôtre en nouant des contacts avec d’autres membres. Qui sait, vous tomberez peut-être sur un recruteur voire même sur une personne qui connaît quelqu’un qui cherche un nouveau collaborateur. La chance existe peut-être mais au lieu d’attendre, provoquez là ! Pour aller plus loin : Jobetic : Candidat, soignez le titre de votre CV ! Si vous souhaitez entrer en relation avec moi sur un réseau professionnel : Voir mon profil Viadeo Voir mon profil Linkedin

Le "name-googling" ou "people search" consiste à saisir dans un moteur de recherche le prénom et le nom d’une personne pour en savoir plus sur elle.

Qui pratique le name-googling ???

On pourrait croire que cette discipline n’a aucun intérêt et que tout le monde se moque de savoir ce qui se dit de vous sur Internet ! Détrompez-vous, de plus en plus de recruteurs font des recherches rapides sur les candidats par ce canal. Ils peuvent ainsi trouver des compléments d'informations, vérifier la véracité d'un CV mais également en savoir plus sur la vie extra-professionnelle d'un candidat. De la même façon, il est possible de se renseigner sur un futur collaborateur, fournisseur ou client. Par ailleurs, il semblerait que 7% des requêtes sur les moteurs de recherche concerne la recherche de personne (notez que ce chiffre varie beaucoup selon les sources). Vous pensez certainement qu’il est intolérable que l’on puisse juger une personne sur ce qu’elle a pu dire ou sur ce qu’on dit d’elle. Force est de constater qu’Internet n’est plus, dans ce cas là, votre meilleur ami !!! A vous d’être plus malin et de mettre Internet de votre côté en gérant votre net-réputation et en étant attentif à ce qui se dit de vous.

 
Soyez vigilant et maîtrisez votre « name-googling » !

N'attendez pas que l'on vienne vous sauver mais prenez en main votre vie numérique en consultant de temps en temps les résultats qui remontent dans les moteurs de recherche lorsque que vous entrez votre prénom et votre nom. Vous pourrez, en cas de problème, faire le nécessaire pour améliorer votre net-réputation. Si vous avez publiez des informations qui s'avèrent aujourd'hui gênantes (un vieux Skyblog, des photos de soirées sur Flickr…), vous pourrez les modifier ou les supprimer vous-mêmes. Si vous n'avez pas la possibilité de supprimer certaines de ces informations gênantes (commentaires sur un blog, interview mal retranscrite…), la loi vous autorise à contacter l'éditeur pour qu'ils modifient ou suppriment le contenu en question. L'article 40 de la loi française relative à "l'informatique, aux fichiers et aux libertés" publié par la CNIL est sans équivoque :

"Article 40 : Toute personne physique justifiant de son identité peut exiger du responsable d’un traitement que soient, selon les cas, rectifiées, complétées, mises à jour, verrouillées ou effacées les données à caractère personnel la concernant, qui sont inexactes, incomplètes, équivoques, périmées, ou dont la collecte, l’utilisation, la communication ou la conservation est interdite."

Je name-google, tu name-googles… vous name-googlez ? Les moteurs de recherche (Google, Yahoo!, Exalead…) ne sont pas les seuls outils à la disposition des name-googlers, nous avons vu ces derniers mois des moteurs de recherche sur la personne apparaître. C'est le cas de site comme Spock, Wink ou encore Ziki. Ne paniquez pas, vous n'y trouverez pas beaucoup plus d'informations que sur un moteur de recherche classique mais il est bon de savoir que la recherche de personne est un marché en pleine expansion. Maintenant, c’est à vous de jouer ! Profitez en pour tester les différents moteur cité plus haut en saissant les requêtes prénom nom et "prénom nom". Pour aller plus loin :

• Le Nouvel Obs : Soignez votre "web réputation"
• Joboom : Souriez ! vous êtes Googlé

Internet prend de plus en plus d'importance dans notre vie, qu'elle soit professionnelle ou privée, et nous multiplions nos traces sur la toile. La " net réputation " risque de devenir l'un des enjeux majeurs de ces prochaines années.

<pLa net réputation est l'image que l'on véhicule sur le web et qui est visible par n'importe qui sur les moteurs de recherche, c'est à dire : les amis, la famille, les collaborateurs mais également les recruteurs !!

Il suffit de laisser un message sur un blog, d'être inscrit sur un réseau social ou de faire des achats sur Internet pour que des traces de votre vie numérique apparaissent.

Un exercice simple et toujours amusant est de taper son prénom et son nom sur un moteur de recherche pour voir quelles traces nous laissons.

On peut y trouver des homonymes qui peuvent être chercheurs, ingénieurs voir même strip-teaseurs. Ce ne sont pas les seuls maux de la gestion d'une identité numérique car les dernières photos de votre soirée qui a finit au CHU ou votre dernier commentaire désobligeant sur un blog peuvent tenir une excellente position sur les moteurs de recherche.

Pour gérer sa net réputation, il est nécessaire d'avoir une bonne maîtrise de ses actions sur le web et une attitude responsable sur les réseaux sociaux, les blogs et les autres services où il est possible de laisser des traces.

DoYouBuzz vous permettra de gérer cette réputation de différentes manières. Patience, on va bientôt tout vous dire

La petite question du jour : comment êtes-vous positionné sur les moteurs de recherche ??? Vous pensez qu'il est temps pour vous que quelqu'un vous aide à améliorer votre net-réputation ???

Pour aller plus loin :

• Fred Cavazza : Qu'est-ce que l'identité numérique ?
• Antoine Pic : Surveillez votre NetRep !

Pour inaugurer la catégorie "La définition du jour" du blog, attaquons nous au terme "réseau social". Pour cela, appuyons nous sur l'excellente vidéo réalisée par Commoncraft sur le sujet. On vous laisse regarder et on en reparle après :

 
Vous en conviendrez, difficile d'être beaucoup plus clair ! En résumé, les réseaux sociaux permettent de connecter les gens sur la toile selon leurs profils, leurs affinités, leurs vécus… D'ici à dire que DoYouBuzz vous proposera un réseau social professionnel, il n'y a qu'un pas mais on vous en reparlera bientôt

Etes-vous des utilisateurs de réseaux sociaux ??